Het proces gaat meestal als volgt. Eerst heb je een telefonisch gesprek om kort kennis te maken. Als we beide het idee hebben dat er een klik is gaan we over tot een gesprek bij ons op kantoor. Je spreekt 2 van onze collega’s en kan al je vragen stellen. Als alles goed gaat ontmoet je tijdens een laatste gesprek nog 2 andere collega’s. Geen zorgen, je zal van te voren altijd weten met wie je in gesprek gaat. Op deze manier krijg je de kans om echt een feeling te krijgen bij onze organisatie.

De eerste ronde van je interview kan digitaal plaatsvinden als het wegens omstandigheden niet anders kan. Toch ontmoeten we iemand altijd graag face to face voordat hij/zij begint aan een job.

Simpel gezegd, dat zou niet moeten! We begrijpen dat video-interviews niet ideaal zijn dus maak je geen zorgen, we vallen niet over kleinigheden.

Geen zorgen, we snappen het. Laat het je interviewer weten wat er gaande is. Als je, om wat voor’n reden dan ook, niet door kan gaan met het interview, stuur alle betrokkenen s.v.p. een e-mail (CC). We kunnen dan een nieuwe afspraak maken.

We weten hoe belangrijk feedback kan zijn voor je ontwikkeling. We zullen altijd ons best doen om het zo goed mogelijk met je te delen.

We willen graag dat je laat zien dat je goed bent in wat je doet, of dat je de drive hebt om veel te leren. Maar we kijken ook naar andere dingen: hecht je waarde aan dezelfde dingen als wij? Ben je verantwoordelijk voor je werk en ben je trots op wat je levert? Pas jij je aan? Werk je mee? Ben je gedreven? Dit zijn vragen die we onszelf zullen stellen als we je interviewen.