We zijn altijd op zoek naar mensen die goed zijn in wat ze doen. Maar net zo belangrijk, die goed bij ons passen!
Stap 2
Het interview. Jouw kans om ons te leren kennen. Onze kans om jou te leren kennen.
Bekijken
Stap 3
Dit spreekt eigenlijk voor zich. Jij beoordeelt ons. Wij beoordelen jou. Tijd om een keuze te maken!
Bekijken
Leuk dat je het vraagt! Lees er alle over op deze pagina.
We hebben een unieke werkwijze in de detachering. Daarom leiden we onze collega’s graag zelf op! Uiteraard kan je ook solliciteren als je al wel meer ervaren bent.
Geen zorgen, er komen regelmatig nieuwe vacatures vrij. Daarnaast kan je altijd een open sollicitatie doen! Voor talent maken we plek.
Ja. We zijn een inclusieve werkgever en dat vertaalt zich door naar hoe we aannemen. Ons streven is om in elk gedeelte van de recruitment-procedure inclusief te werk te gaan. Van het taalgebruik in de vacatures tot en met de manier waarop we interviewen. Om een inclusieve wervingsmethode zoveel mogelijk te stimuleren hebben we meerdere acties ondernomen. Sollicitanten krijgen verschillende collega’s te spreken. Onze recruiters zijn uitgerust met de juiste tools, training, middelen, gegevens en tech om het aantrekken, recruiten en behouden van divers toptalent mogelijk te maken.
Het maakt niet uit wie je bent, waar je vandaan komt, of wat je hobby’s zijn. Bij ICTZaakwaarnemer zal je onderdeel zijn van een organisatie die de arbeidsmarkt opnieuw aan het uitvinden is. Onze open cultuur, die is gericht op samenwerking, geeft je de mogelijkheid om te groeien, plezier te hebben en je beste werk te leveren.
Hieronder kan je er een inplannen op een moment dat jou goed uitkomt.
